劳动仲裁裁决后对方不履行怎么办
导读：
遭遇劳动仲裁裁决后对方不履行的情况时，权利人应采取法律途径予以应对：
1.应确认裁决书是否已发生法律效力，即对方是否在规定的15日内提出上诉。
若未上诉，则裁决书生效，权利人可依据《企业劳动争议处理条例》第三十一条的规定，向人民法院提出强制执行申请。
2.在此过程中，应准备好劳动争议仲裁申诉书、身份证复印件、被诉单位相关证件复印件以及证据材料等，确保符合《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，以便人民法院受理并依法执行。
若公司在劳动仲裁裁决后不履行义务，劳动者应遵循以下步骤申请强制执行：
1.确认仲裁裁决已生效，随后向法院提出申请；
2.法院应在六个月内完成执行，如果逾期未执行，劳动者有权向上一级人民法院提出申请；
3.在提交申请时，必须提供完备的申请材料，包括仲裁申诉书、身份证、企业证件、证据材料及清单等。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条明确规定了法院执行的时间限制和上述申请的合法性。
在申请强制执行的过程中，涉及的关键法律条文不仅提供了操作流程，还确立了法律责任。
1.《企业劳动争议处理条例》明确规定了裁决书的执行义务和途径；
2.如果法院逾期不执行，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条的规定，权利人可以请求上级法院进行责令执行或直接执行；
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条为权利人提供了申请执行的法律基础，确保了其合法权益能够得到实际的执行保障。
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引用法条
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