劳动仲裁裁决哪些情形可以撤销
导读：
当发生劳动争议以后，并不会马上采取诉讼程序，而是需要经过劳动仲裁程序，在劳动仲裁裁决作出之后，有些情形是可以撤销的，比如法律适用错误的，下面法律快车小编为您详细解答劳动仲裁裁决哪些情形可以撤销，希望对大家有帮助。
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
5、中止审理期间不计入仲裁期限内；
6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
1、收到裁决书后十五日后，到劳动争议仲裁委员会查询用人单位签收裁决书的时间。
2、到当地法院查询用人单位有没有起诉。
3、没有起诉的话，裁决生效。
4、对于生效裁决，在裁决裁定的对方的履行期间等候对方主动履行，也可向用人单位提出要求其履行。
5、在履行期满后，用人单位还未主动支付的，可向法院申请强制执行。
以上就是法律快车小编为您整理的有关“劳动仲裁裁决哪些情形可以撤销”的全部内容，当劳动争议仲裁裁决作出之后，需要撤销，是可以向劳动仲裁委员会提出申请的。如果还有什么问题，欢迎咨询法律快车的专业律师。
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