撤销劳动仲裁委的现实性
导读：
1、劳动仲裁委员产生的时代是计划经济时代，现在是市场经济时代，是逐步迈向法治而非人治的时代，是依法治国而不再主要靠行政治国，司法最后一道防线的任务降落在法院身上。劳动仲裁我存在的土壤或者基础已经淡化。
2、劳动仲裁委是行政机关而不是司法机关，其所负责或听命的对象是政府而非纯粹的法律。
3、劳动仲裁委是行政机构而非司法机构，其人员是行政人员而非专业司法人员或专职法律研究人员，所以人员多不是“术业有专攻”者，不“专”，多称不上起草法律初衷的“专家”，多没有司法资格证。现实是劳动仲裁委多抽取社会志愿人员，但志愿者参差不齐，也没有严格的负责对象。
4、劳动仲裁委已经失去了维护劳动者利益，倾向弱者一方的立场，相反或者由于行政的指示或者企业的实力或者企业的贡献而多少倾向站在了企业一边。从而加剧了劳动者的弱势。
5、劳动仲裁委的家长制导致独断专行。仲裁员意见不一致时由仲裁委主任决定意见。而相当一部分案件违拗仲裁委仲裁员的意见而不得不服从于主任的意见
6、没有错案责任追究制，仲裁错了反正可以到法院起诉，也造成不了严重后果，也很少有人抓住仲裁委不放，所以多可以我行我素、悠哉游哉。抱的是不哭的孩子。
7、仲裁委已经没有办案积极性。过去仲裁，仲裁委还可以收800、400元的仲裁费，可是现在却是免费。研究法律适用法律的热情较之淡漠。
8、现实中，官层对劳动仲裁程序的思想淡化。反正有法院做守门员，随便裁决之有何，劳心费神不落好，何求
9、现实中，民层对劳动仲裁程序的思想淡化。不太信任劳动仲裁，赶快将这累赘的程序走完，并不太看重其出什么结果，甚至有些就要求其干脆利落什么也不说驳回仲裁请求就好，就可以到法院了。
10、劳动仲裁前置程序既然失去了保护弱者的初衷功能，那就相反成了阻止弱者公正实现的绊脚石，不想走此程序，却还必须走，急等用钱的劳动者，却要在此再耗上几个月。以工伤案件为例，与劳动局的人员及同行探讨，企业若想拖延诉讼，完全不放弃法律赋予其的程序权利，那么可以将案件至少拖延三年，这样完全可以将工伤卧床治疗家庭不丰的劳动者拖死，使其不得不接受违心的调解方案。谈到此，一位同行说自己与劳动者作对，以程序拖延，感觉良心有愧，成了帮凶或爪牙或走狗。
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