竞业限制和保密协议怎么算违约金
导读：
1.劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。具体数额还需结合实际情况，参考双方约定或相关法律法规。
2.保密协议的违约金数额一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格。
竞业限制和保密协议违约金条款的有效期取决于具体的协议内容和法律规定。一般来说，保密协议的有效期取决于商业秘密的保密期限，商业秘密的保密期限可以约定为长期或短期的，相应地，保密协议的有效期也会有所不同。
关于竞业限制协议，根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议中约定的违约金条款在劳动合同解除或终止后的两年内有效。如果超过两年，劳动者仍然违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但可能无法要求劳动者赔偿因违反竞业限制约定造成的实际损失。
可以申请劳动仲裁。法律快车提醒您，因劳动者与用人单位之间的竞业限制约定引发的纠纷，若用人单位以违约为由主张权利，就属于劳动争议，依法应当通过劳动争议处理程序解决。若用人单位以侵犯商业秘密为由主张权利，则属于不正当竞争纠纷，人民法院可以依法直接予以受理。
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