竞业限制协议合法吗
导读：
竞业限制协议在一定条件下是合法的。
1.当用人单位与负有保密义务的劳动者签订竞业限制条款时，该条款是合法的。
2.雇主需要在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.如果劳动者违反了竞业限制约定，他们应当按照约定向用人单位支付违约金。
合法的竞业限制条款主要基于以下考虑：
1.这些条款的目的是保护雇主的商业秘密和其他重要信息，防止这些信息在劳动者离职后被泄露或用于竞争。
2.通过给予劳动者经济补偿，雇主在某种程度上补偿了劳动者因遵守竞业限制而可能失去的其他就业机会或收入。
3.这些条款还可以确保劳动者在离职后不会立即成为竞争对手，从而保持雇主在市场上的竞争优势。
格式合同中的无效条款主要包括以下几种情况：
1.如果条款内容违反了法律或行政法规的明确规定，或者违背了公序良俗，那么这些条款将被视为无效。
2.如果格式合同的制定方在拟定条款时存在欺诈或胁迫行为，并且这种行为损害了国家利益，那么这些条款也将被视为无效。
3.如果格式合同的制定方不公平地免除自己的责任、加重对方责任或排除对方主要权利，那么这些条款同样将被视为无效。
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