对于怀孕的员工如何处理比较好
导读：
1.按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同;
2.如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任;
3.单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同,或将到期合同顺延到哺乳期结束。
和用人单位进行协商获得赔偿款。辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿：
1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
3.工资和加班工资应一并发放。
4.经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
1.繁重的体力劳动。
繁重的体力劳动消耗热量很多，增加心脏的血液输出量，加重上班族孕妇的负担，会影响胎儿的生长发育，甚至造成流产、早产。
2.频繁弯腰、下蹲或攀高的工作。
长时间蹲位或弯腰会压迫腹部，影响胎儿发育，引起流产、早产。孕晚期，行动不便，且常伴有下肢浮肿，更不适宜参加这类工作。
3.高空或危险作业。
法律快车提醒您，有跌落危险的作业，距地面2米以上高度的作业以及其他有发生意外事故危险的作业不宜参加。
4.接触化学有毒物质或放射性物质等的作业。
化学有毒物质及放射性物质等有致畸、致癌作用，严重危害母子健康。化学物质中的铅、汞、砷、氮化物、一氧化碳、氮气、苯、甲苯、二甲苯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等，在空气中的浓度如超过卫生标准时，上班族孕妇不宜在此环境下工作。
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