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对于怀孕的员工如何处理比较好

法律快车官方整理 更新时间: 2024-06-11 19:32:38 人浏览

导读:

对于怀孕的员工处理方式是用人单位不得单方面解除劳动合同等。辞退怀孕员工应给予的赔偿有相当两倍的经济补偿金的金额、工作时间累积每满一年支付一个月工资等。

  一、对于怀孕的员工如何处理比较好

  1.按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同;

  2.如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任;

  3.单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同,或将到期合同顺延到哺乳期结束。

  二、辞退怀孕员工应给予何种赔偿

  和用人单位进行协商获得赔偿款。辞退孕妇的,孕期职工有权申请以下赔偿:

  1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;

  2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;

  3.工资和加班工资应一并发放。

  4.经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

  三、怀孕员工不能从事哪些工作岗位

  1.繁重的体力劳动。

  繁重的体力劳动消耗热量很多,增加心脏的血液输出量,加重上班族孕妇的负担,会影响胎儿的生长发育,甚至造成流产、早产。

  2.频繁弯腰、下蹲或攀高的工作。

  长时间蹲位或弯腰会压迫腹部,影响胎儿发育,引起流产、早产。孕晚期,行动不便,且常伴有下肢浮肿,更不适宜参加这类工作。

  3.高空或危险作业。

  法律快车提醒您,有跌落危险的作业,距地面2米以上高度的作业以及其他有发生意外事故危险的作业不宜参加。

  4.接触化学有毒物质或放射性物质等的作业。

  化学有毒物质及放射性物质等有致畸、致癌作用,严重危害母子健康。化学物质中的铅、汞、砷、氮化物、一氧化碳、氮气、苯、甲苯、二甲苯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等,在空气中的浓度如超过卫生标准时,上班族孕妇不宜在此环境下工作。

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