法定节假日一年总共几天
导读：
法定节假日一共11天，包括：元旦，在1月1日放假1天；春节，在阴历除夕至正月初二放假3天；清明节当日放假1天；劳动节，在5月1日放假1天；端午节当日放假1天；中秋节当日放假1天；国庆节在10月1日至3日放假3天。所谓放三天，七天，都是调休过来的假期，不算是法定节假日。除此之外还有部分公民放假的节日及纪念日，妇女节在3月8日，妇女放假半天；青年节在5月4日，十四周岁以上的青年放假半天；儿童节在6月1日，不满十周岁以下的少年儿童放假一天；建军节在8月1日，现役军人放假半天。
法律快车提醒您，法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
1.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动者追讨加班费，可以先与单位负责人协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。按以下步骤：
1.员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。员工甚至可以以“公司未按规定及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同。你可以先和公司协商，要求公司支付加班费.
2.协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供你的加班记录（比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等），至于是否支付过加班费由用人单位提供（提供不出也就说明没有支付加班费）。
3.具体地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。
4.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
5.提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
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