公司解散员工不给补偿怎么办
导读：
可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。
具体的补偿法律规定如下：
1.用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司解散通知书一般包含以下内容，第一部分是公司的基本信息，如公司的名称、法定代表人的姓名、公司的详细住所等；第二部分就是公司解散的事由，可以是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散等情况需要解散公司；第三部分就是公告的日期，解散公告要向全部的债权人公告。最后就是破产清算。
法律快车提醒您，公司解散的条件是：
1.公司章程规定的解散事由出现；
2.股东会决议解散；
3.公司合并或者分立；
4.公司被吊销、责令关闭或者被撤销；
5.人民法院依法解散。
公司解散的程序是：
1.依法成立清算组，清偿公司债务；
2.对剩余财产向股东进行分配；
3.制作清算报告，申请注销公司登记，公告公司终止。
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