遇到劳动纠纷该怎么办理
导读：
遇到劳动纠纷处理方式：
与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您，常见劳动合同纠纷是：
1.单位不和劳动者依法签订劳动合同。
2.单位不给员工缴纳社会保险。
3.单位不按照劳动合同约定发放工资。
4.单位安排劳动者加班后而拒付加班工资。
5.单位任性地辞退劳动者而拒付经济补偿金或赔偿金。
6.单位既不安排劳动者休年休假也不支付劳动者年休假工资报酬。
根据我国相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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引用法条
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