劳动纠纷处理流程应该是怎样的
导读：
1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您，申请劳动纠纷仲裁的流程如下：
1.递交申请书及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会进行审核；
3.符合条件的，受理并通知申请人，不符合条件的，不受理并说明理由；
4.将仲裁申请书副本送达被申请人；
5.被申请人提交答辩书；
6.组成仲裁庭；
7.作出裁决。
劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结：
1.如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。
2.如果案情复杂，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月，但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2到3个月，也就说开庭后3-4个月之内要出结果。无论法院采用哪种程序审理，无论当庭出判决还是择日出判决，反正不能超过法定的审理期限。
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