合同到期后如何追讨经济补偿
导读:
合同到期且用人单位不续订劳动合同,可以直接要求用人单位支付经济补偿。如果对方不支付,可以提起劳动仲裁。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动关系之日应当支付,如果未支付,应当在离职之日一年内申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律快车提醒您,赔偿金和经济补偿金的区别有这些:
1.条件不同,经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的,而经济补偿金一般是用人单位正常解除劳动合同支付的;
2.性质不同,经济赔偿金属于惩罚性质的,经济补偿金属于补偿性质的;
3.数额不同,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
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引用法条
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