发生工伤职工怎么赔偿的
导读：
一次性伤残补助金和伤残津贴：
1.一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%；
2.二级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×25个月，二级伤残津贴=本人工资×85%；
3.三级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×23个月，三级伤残津贴=本人工资×80%；
4.四级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×21个月，四级伤残津贴=本人工资×75%；
5.五级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×18个月，五级伤残津贴=本人工资×70%；
6.六级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×16个月，六级伤残津贴=本人工资×60%；
7.七级伤残=本人工资×13个月；
8.八级伤残=本人工资×11个月；
9.九级伤残=本人工资×9个月；
10.十级伤残=本人工资×7个月。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工因公致残或因公致死时，能获得工伤保险提供的补偿。因公致残的补偿标准在《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条和第三十七条中有规定，伤残等级在经过工伤认定后分为十级，十级是最高的伤残等级，具体补偿多少要视伤残的等级而定，一般为一次性的伤残补助金和每月的伤残津贴。获得补偿的前提是接受劳动能力鉴定和接受治疗，如果是刻意的拖延病情而且不接受劳动能力鉴定的，按照《工伤保险条例》第四十二条的规定将会丧失工伤保险的保障资格。
法律快车提醒您，劳动者应当依法提出以下证据：
1.证明与用人单位之间存在劳动关系的证据；
2.劳动者在事故中受到伤害的证据；
3.工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的证据；
4.劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；
5.其他证据。
不需要。
《个人所得税法》第四条
下列各项个人所得，免征个人所得税：
（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
（二）国债和国家发行的金融债券利息；
（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
（四）福利费、抚恤金、救济金；
（五）保险赔款；
（六）军人的转业费、复员费、退役金；
（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；
（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
（十）国务院规定的其他免税所得。
前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
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引用法条
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