工伤后企业应该承担哪些责任
导读：
公司应当承担以下责任：
1.为职工按时全额缴纳工伤保险费。
2.遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。
3.为工伤职工申请工伤认定。
4.按照法律规定承担工伤赔偿责任。
如果公司未为员工购买社会保险的，工伤保险基金承担的相应费用应当由公司来承担。
员工因为工伤不上班工资的计算：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律快车提醒您，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
单位不承认或不申请工伤认定，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者可以在发生工伤之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
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引用法条
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