劳务分包合同纠纷应该怎么处理
导读：
劳务分包合同纠纷的处理方式主要有：
1.协商：劳动分包的双方当事人就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；
2.调解：劳动分包的双方当事人就已经发生的合同纠纷向人民调解委员会申请调解。
3.仲裁：双方在协议约定有仲裁条款的，可以申请仲裁；
4.诉讼：协商不成，又无法调解的，可以直接提起诉讼。
劳务分包合同诉讼时效是三年。案件的性质决定其应适用的诉讼时效期间，因拖欠或克扣工资引起的劳动合同纠纷案件，实质上是受害人请求实现其工资债权的民事诉讼案件。法律快车提醒您，提起民事诉讼的劳动合同纠纷案件理所当然地应该适用民法中关于诉讼时效期间的规定。民法通则除为促使权利人及时行使权利，避免举证的困难，对身体受到伤害要求赔偿等请求权规定了1年的特别诉讼时效期间外，对其他一般的民事权利的诉讼请求权，以3年的普通诉讼时效期间。
劳务分包合同诉讼归被告住所地管辖。被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
根据我国《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
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引用法条
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