工伤认定能否用于解除劳动关系
导读:
工伤认定期间不能解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤认定填写申请表,不需要写申请书。根据《工伤保险条例》第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第六条规定,申请工伤认定不需要写申请书,应当填写《工伤认定申请表》。在负责工伤认定的,人力资源社会保障局领表填写,并提交下列材料:
1.劳动、聘用合同文本复印件,或者与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料;
2.医疗机构出具的受伤后,诊断证明书或者职业病诊断证明书,或者职业病诊断鉴定书。
法律快车提醒您,关于工伤认定标准如下:
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;
8.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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