签署合同后能否辞职
导读：
签订劳动合同之后，如果发现不合适之后，还是可以提出离职申请的。法律快车提醒，试用期内，需要提前3天提出才可以离职。如果已经转正，那需要提前30天书面提出离职才可以走人。相关法律规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担赔偿。
1.提出书面辞职申请；
2.由人力资源部逐级报请，离职申请审批；
3.依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作；
4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
5.工资结算；
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。
劳动者辞职后，单位应当自劳动关系终止之日起的30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户的封存手续；如果劳动者找到新单位的，则为其办理住房公积金账户的转移手续。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第三十七条，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。
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引用法条
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