请病假被开除怎么办理
导读：
1.如果病假在规定的期限内。 如果公司这个时候辞退你就属于违法解除劳动合同,那么你完全可以去申请劳动仲裁,并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,这个就相当于经济补偿金的2倍,也就是常说的2N赔偿。
2.如果病假已经超过规定期限。 那么这个时候原则上公司是可以不批病假的,但劳动合同法有一条规定,在医疗期满不能从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作,公司可以提前一个月通知员工解除劳动合同,也可以直接支付相当于经济补偿金的2倍,也就是常说的2N赔偿。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1.工龄不满2年者，为本人工资60%；
2.已满2年不满4年者，为本人工资70%；
3.已满4年不满6年者，为本人工资80%；
4.已满6年不满8年者，为本人工资90%；
5.已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
法律快车提醒您，病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。
1.具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利
2.医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科 加盖公章方才有效。
3.一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。
4.住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。
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引用法条
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