六级工伤具体能赔偿多少钱
导读：
六级工伤的赔偿金额是根据《工伤保险条例》规定计算的，主要包括以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：根据条例规定，六级工伤的职工可以获得相当于16个月本人平均月缴费工资的补助金。这里的“本人工资”是指职工因工受伤前12个月的平均月缴费工资。
2.伤残津贴：在保留与用人单位的劳动关系的情况下，职工若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%。如果实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
3.医疗费用：医疗费用的赔偿是根据医疗机构出具的缴费凭证来支付的，确保职工的医疗需求得到妥善处理。
《工伤保险条例》第三十七条明确规定了工伤赔偿的标准。
此外，条例也规定了其他伤残等级的赔偿标准，以及在解除劳动关系等情况下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付规则。
职工在申请工伤赔偿时，还应注意与用人单位的劳动关系处理、社会保险费的缴纳情况等。这些关注点可能会影响最终的赔偿金额和赔偿方式。
例如，伤残津贴的支付是在保留劳动关系的前提下进行的，而一旦劳动关系终止，赔偿方式可能会转变为一次性补助金的形式。
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引用法条
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