员工岗位工作出现失误怎么赔偿
导读：
员工岗位工作出现失误的赔偿需要根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。具体确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。
法律快车提醒您，根据规定，劳动者赔偿情形如下：
1.劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；
2.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；
3.劳动者违反劳动合同中竞业限制，给用人单位造成损失的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
1.证明损失的金额:比如说像发票，订单之类;
2.证明员工造成损失的行为:比如说录像，本人签署的声明或者其他人做的证明;
3.证明员工造成损失的行为是违反了公司规章制度。
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引用法条
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