员工违反竞业限制怎样处理
导读：
对于劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：
1.如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。
2.如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。
法律快车提醒您，一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务：
1.劳动者与新单位签证的劳动合同：
2.新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;
3.新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;
4.新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据;
5.劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据（此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全）;
6.劳动者在新单位的名片;
7.新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载;
8.劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据、劳动在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据;
9.其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。
竞业限制的违约金没有法定标准，司法实践中主要依据补偿金标准和造成实际损失额两方面进行衡量确定。
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