违反竞业限制裁决书,我是否违反了竞业限制
更新时间：2009-03-22 15:10:59人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
劳动合同法第二十三条规定：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条：
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
根据上述法律规定，你可不可以去新单位上班要从以下几个方面判断：
1、你们的竞业限制协议的内容是如何约定的，比如竞业限制的期限、范围、经济补偿金的支付方式、你是否掌握原单位的商业秘密等。
2、新单位与原单位是否存在竞争关系。
3、原单位是否违约在先，比如没有按时依法支付你竞业限制补偿金等。
总之，判断你能不能去新单位工作，涉及到很多方面，建议你当面咨询律师。
2009-03-22 15:10:59
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