没签合同辞职可以直接走吗合法吗
导读：
没签合同辞职并不可以直接走人，这是不合法的行为。
1.员工在辞职时应提前三十天以书面形式向用人单位提交辞职信。只有当这三十天期满，员工才能正式离职。
2.若员工处于试用期内，则只需提前三天提出辞职申请，待时间一到，即可解除劳动关系。
3.如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工有权主张双倍工资。
1.在试用期内，员工确实有权辞职，并且只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
2.但需要注意的是，如果员工的辞职给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，用人单位有权要求员工承担相应的责任。
3.为了确保自己的权益，员工在试用期内辞职时，建议通过快递或挂号信等方式，将解除劳动关系的通知邮寄给用人单位，并保留好相关证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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引用法条
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