合同到期后单位没有续签仍然继续工作能申请赔偿吗
导读:
合同到期后单位没有续签仍然继续工作能申请赔偿。
劳动合同期满,不再续签,终止劳动合同的,会有三种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)
1. 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
3. 用人单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
法律快车提醒您,续签劳动合同一般是几年并没有明确规定。
劳动合同的续签年限由用人单位与劳动者协商一致确定,可以是一年、两年或者三年;但如果双方已经连续两次订立固定期限的合同,而劳动者无过错也胜任其工作的,应当订立无固定期限的劳动合同。
需要注意的是,合同到期续签的,无需提前通知,到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
续签劳动合同要注意的事项:
1.劳动合同的终止期限(连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同);
2.劳动者的工作内容;
3.劳动保护和劳动条件;
4.用人单位应支付的报酬;
5.劳动者应遵循的纪律;
6.劳动合同的终止条件;
7.法律责任。
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