合同到期超过一个月没续签有赔偿吗
导读：
当劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者没有续签合同，但劳动者仍在继续工作，根据《劳动合同法》的规定：
1.超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
2.若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视作签订无固定期限劳动合同。
3.如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位需按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于劳动合同续签超过一个月的规则，根据《劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未续签合同的法律后果主要包括两个方面。
1.如果用人单位和劳动者未能在合同到期后一个月内达成续签协议，但劳动者仍在继续工作，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付劳动者每月二倍的工资作为赔偿。
2.如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视作签订无固定期限劳动合同。
3.如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位需按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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引用法条
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