拖欠工资劳动仲裁需要哪些材料
导读:
用人单位拖欠劳动者工资,劳动者申请仲裁应当提交以下材料:仲裁申请书;劳动者与用人单位存在劳动关系的材料;劳动者身份证明;有委托人的,授权委托书和委托人身份证明;用人单位工商注册信息资料;其他。
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2.确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3.如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4.如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
各位劳动者要是再遇到被工厂拖欠工资的情况,可以先与工厂进行协商,要是协商不成的话可以到劳动监察部门进行投诉或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要是对劳动仲裁结果不服还可以提起劳动诉讼。
法律快车提醒您,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
4.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6.依照《劳动合同法》终止劳动合同的;
7.法律、行政法规规定的其他情形。
如果已经拖欠了一定的时间后,就不能再和公司进行协商的方式解决问题了,不管是到仲裁委员会申请劳动仲裁、还是到人民法院申请诉讼都是很好的解决方式,还可以申请一定的经济补偿金。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
工资仲裁就是指,劳动者与用人单位之间对于工资的问题产生了纠纷,但是又不能通过协商等方式解决的情况下,所采取的劳动仲裁的救济方式。那么工资仲裁我们应该怎么样去举证
工资仍然是大多数上班族的动力所在,如果和工作单位发生劳动工资纠纷,需要提起诉讼,那么需要一份劳动工资仲裁申请,可是如何写呢?今天法律快车网的小编就带你详细了解劳
拖欠劳动者工资是用人单位违法劳动法相关规定的行为,劳动者维护自身合法权益可以先行与公司交涉,公司拒不履行的可以收集工作证据向劳动仲裁部门提起劳动仲裁以此来维护自
用人单位拖欠工资和加班费,低过当地最低工资标准等情况,劳动者可以通过劳动仲裁来维权。法律快车提醒您,拖欠劳动报酬的,在劳动关系存续期间没有仲裁时效的限制。而劳动
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载