工伤赔偿哪部分是单位出
导读：
用人单位在工伤赔偿中承担的责任包括以下几个方面：
1.住院伙食补助费由单位支付，确保受伤员工在住院期间有基本生活保障。
其次，如果需要转外地治疗，单位也需承担相应的交通和食宿费用。
2.在停工留薪期间，单位应支付员工的工资和福利，以及必要的陪护费用。
3.对于五级至六级的伤残职工，如果单位难以安排工作，还需要按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。
4.单位还需一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其数额根据伤残等级的不同而有所变化。
工伤保险基金的支付责任主要涉及以下几个方面：
1.医疗待遇方面，基金支付符合工伤保险规定的治疗费用和辅助器具安装配置费用。
2.在伤残待遇上，基金提供一次性伤残补助金、月度伤残津贴以及护理费，这些待遇根据伤残等级的不同而有所差异。
3.对于工亡待遇，工伤保险基金支付一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。
值得注意的是，工伤职工在住院治疗时，必须先声明工伤身份以便后续报销，并确保医院按工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。
关于工伤赔偿的法律依据，需要严格遵守相关法律法规。如遇特殊药物和治疗方法的使用，医院必须提前通知员工，并取得员工的同意和签字确认。
对于工伤赔偿的具体问题，本文内容已给出详细解答，生活中了解相应法律知识至关重要以维护合法权益。
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