工伤赔偿后用工单位还需赔偿吗
导读：
在工伤赔偿的情况下，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，用人单位需要支付工伤期间职工的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及职工与单位解约或终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金。
这三项费用是用人单位在工伤保险基金支付后，仍需承担的额外赔偿。
在未经工伤认定的情况下，职工不能直接起诉要求工伤赔偿。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工应当先进行工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿。
如果用人单位原因导致不能认定工伤，则由用人单位进行赔偿。
这一过程强调了工伤认定的必要性，以及用人单位在工伤认定过程中所承担的责任。
工伤伤残赔偿并非由保险公司支付，而是主要由工伤保险基金负责。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，除了用人单位需要支付五至六级伤残职工的伤残津贴，其他如医疗费用、康复费用等赔偿项目均由工伤保险基金支付。
若用人单位未缴纳工伤保险费，则所有赔偿项目需由用人单位自行承担。
如何界定赔偿责任的界限？若有疑问，欢迎咨询，与法律快车小助手共同探讨。
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引用法条
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