拖欠工资不给如何投诉电话
导读:
1.当公司拖欠工资时,劳动者可以通过电话投诉来维护自己的权益。
2.投诉电话是12333,这是全国统一的劳动保障电话咨询服务热线。拨打此电话,劳动者可以咨询有关劳动法律、法规和规章,也可以进行投诉、举报。
3.根据《工资支付暂行规定》第十八条:
(1)各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
(2)如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为,劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
因此,劳动者在投诉时,可以依据这一规定,要求用人单位支付拖欠的工资和相应的补偿。
当劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时,可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷。申请劳动仲裁的流程如下:
1.劳动者需要提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
(1)仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
(1)如果决定受理,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
(2)如果决定不予受理,应当说明理由。
3.仲裁庭会安排开庭审理,并提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4.在开庭审理过程中,仲裁庭会先行调解,促使当事人双方自愿达成协议。
(1)如果调解达成协议,仲裁庭会制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。
(2)如果调解未达成协议,仲裁庭会及时裁决。
5.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
6.如果案情复杂需要延期,可以经批准延期并书面通知当事人,但延长期限不超过十五日。
7.仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
(1)如果当事人对仲裁裁决不服,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
(2)如果期满不起诉,裁决书即发生法律效力。
保护劳动者权益的重要性不言而喻。
1.劳动者的权益是劳动者应当享有的基本权利,包括获得合理劳动报酬、享有劳动保护、接受职业技能培训等。
这些权益的保障不仅关系到劳动者的生存和发展,也关系到社会的稳定和和谐。
2.保护劳动者权益是维护社会公平正义的重要体现。用人单位和劳动者之间是一种平等的劳动关系,双方应当相互尊重、平等协商。
如果用人单位侵害劳动者的权益,不仅会导致劳动者的利益受损,也会破坏劳动关系的和谐稳定,影响社会的公平正义。
3.保护劳动者权益也是促进经济持续健康发展的必要条件。
劳动者是经济发展的重要力量,只有保障劳动者的权益,才能激发劳动者的积极性和创造力,推动经济持续健康发展。
同时,保护劳动者权益也有利于提高用人单位的竞争力,促进企业的可持续发展。
你的权益你做主,遇到拖欠工资怎么办?快来法律快车获取更多维权建议!让我们一起守护劳动者的合法权益。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
工资是每个劳动者最看重的,因此劳动者被拖欠工资的时候,都是可以要要求用人单位及时支付的。那么欠工资不给怎么走法律程序?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载