出了工伤怎么赔付
导读：
遭遇工伤后，赔偿标准和流程受《工伤保险条例》规范。
1.一次性伤残补助金根据伤残等级计算，如一级伤残赔27个月工资，二级赔25个月；
2.月度伤残津贴则按比例提供，如一级伤残获工资的90%，标准不低于当地最低工资。
具体规定包括：《工伤保险条例》第三十五条规定，一至四级伤残员工，退出岗位后，可获相应的一次性补助和伤残津贴。
工伤鉴定完成后，员工持相关证书向工伤保险经办机构提出赔偿申请。
包含的赔偿项目有治疗费、康复费等。
《工伤保险条例》第三十条明确职工享受治疗期间的工伤医疗待遇，且费用由工伤保险基金支付。
紧急情况下，可先行救治再转入指定医疗机构。
用人单位未参加工伤保险时，工伤发生后必须按《工伤保险条例》支付相关费用。
未参保的单位还将面临补缴保险费、滞纳金以及可能的罚款。
《工伤保险条例》第六十二条规定，未按规定参保的单位，除了承担员工工伤费用，还需缴纳滞纳金和可能的罚款。
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引用法条
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