酒驾会被单位开除吗
导读：
酒驾有可能会被单位开除。《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，酒后驾驶是否会被单位开除，要根据具体情况分析：
1.职工酒后驾驶，但未被追究刑事责任的，单位不能以此为由开除职工。
2.职工酒后驾驶机动车，构成犯罪并且被依法追究刑事责任的，单位可以开除该职工。
用人单位辞退劳动者，一般不要支付违约金，但会涉及到经济补偿金或经济赔偿金，仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果时效中断的，则从中断时起重新计算。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
工作未满一年被辞退的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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引用法条
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