未成年打暑假工老板不给钱怎么办
导读：
1.当未成年打工遭遇老板不发工资的情况，如果其年龄未满十六周岁，其监护人应担负起维权责任。
2.监护人有权向用人单位索要劳动报酬，并可以向劳动行政部门举报。
3.劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。
1.监护人在为未成年索要劳动报酬时，应明确其法律地位和权益。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《劳动保障监察条例》第九条，监护人可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付未成年人的劳动报酬。
3.劳动行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，相关费用由用人单位承担。
在面临老板不按时发工资的情况时，劳动者及其监护人可以采取多种法律救济途径。
1.可以向基层人民调解组织申请调解，争取达成调解协议。
2.如果调解无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向劳动行政部门投诉。这些途径均能有效维护劳动者的合法权益。
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时可以向劳动行政部门投诉的权利。通过了解上述内容，我们希望能够为遇到类似问题的读者提供切实有效的帮助。你是否也遭遇过类似情况？法律快车始终与你同行。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
“我们十多名女大学生都被中介公司骗了，当初承诺干满一个月就能拿钱离开，可如今有的学校已经开学了，想离开的却一分钱也拿不到。谁能帮帮我们啊？”昨日上午，在本市宝坻
企业所属学校是企业化管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象，其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。《劳动法》第四十四条
劳动部门：中暑职工可享受工伤待遇读者报料：入夏以来，江门地区间断性地出现罕见的高温天气，而户外工作者在这样的环境之下工作，中暑的危险性越来越高。工人中暑后，企业
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
