签了合同没有入职可以不去吗
导读：
1.签了合同但没有正式入职，法律上而言，你与公司之间的用工关系尚未开始。因为在双方约定的试用期内，作为劳动者，你有权无理由辞职。
2.如果你未去上班且未请假，这可以视为你单方面解除了劳动合同。
3.从个人诚信的角度出发，虽然你尚未开始工作，但已经签订了合同，你应当考虑合同的生效时间。
4.如果合同已经生效且没有约定试用期，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
5.若是在试用期内，则无需以书面形式通知，但需提前三天通知。
6.根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
因此，如果合同已经生效，建议你与公司协商解除劳动合同。为了维护双方权益，最好还是通知单位。
1.在试用期内，劳动者确实有权随时离职，但这并不意味着可以随意行事。
2.根据法律规定，劳动者在试用期内离职，应当提前三天通知用人单位。这是基于维护双方权益和保持职场秩序的需要。
3.如果劳动者未提前通知而直接离职，可能会给用人单位带来一定的困扰和损失。
4.在试用期内，劳动者虽然享有一定的离职自由，但也应当遵守基本的职场规则和法律规定。
求职过程中，毕业生应当提高警惕，避免陷入各种陷阱。以下是六种常见的求职陷阱及其应对方法：
1.不通过正规的渠道招聘：单位通常会通过正规的渠道进行招聘，而不是随意在街头或网络上发布招聘信息。
因此，毕业生在求职时应选择正规的求职平台或参加正规的招聘会，避免被不法分子利用。
2.说工资很高，但是要先收费：如果一家单位提供的薪酬远高于行业平均水平，但要求你先支付一定的费用（如押金、培训费、服装费等），这很可能是一个骗局。毕业生在遇到这种情况时应保持警惕，不要轻易付款。
3.要你介绍他人加盟：有些单位会以高额回报为诱饵，要求你介绍更多的人加入他们的组织。
这种情况下，你很可能被卷入非法传销等违法活动。因此，毕业生在求职过程中应警惕这类陷阱，不要为了眼前的利益而冒险。
4.不签订就业协议书：就业协议书是保障毕业生权益的重要文件，如果单位不与你签订就业协议书，你的人事关系、档案等就无法顺利转入工作单位及所在城市。
这可能会给你的工作、生活和职业发展带来不便。因此，毕业生在求职时应坚持要求单位签订就业协议书。
5.不将承诺写入合同：有些单位在招聘时会做出各种承诺，但在签订劳动合同时却避而不谈。
为了避免这种情况，毕业生应将单位在招聘时的承诺写入劳动合同条款中，以确保自己的权益得到保障。
6.谨防私人资料遭窃：在求职过程中，你需要提供个人简历、学历证明等私人资料。
这些资料如果被不法分子获取，可能会被用于诈骗等违法活动。因此，毕业生在提供私人资料时应选择正规、安全的渠道，并妥善保管好自己的证件和资料。
总之，求职过程中的陷阱多种多样，毕业生应保持警惕，提高自我保护意识。同时，也可以通过咨询专业人士或法律机构等途径了解更多求职知识和权益保护信息。
你对试用期离职还有疑问吗？或是曾经遇到过求职陷阱？快来法律快车，分享你的故事，我们为你解答疑惑，助你维护权益。
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引用法条
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