加班费属于劳动报酬的哪一项
导读：
加班费属于劳动报酬里的货币工资，是直接以货币形式发放给劳动者的。加班费属于正常薪资，应当依法纳税。不给加班费可以举报，劳动者收集好加班证据就可以向相关部门投诉举报。
加班费属于劳动报酬里的货币工资。加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
1.货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
2.实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
3.社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
加班费应当扣税。法律快车提醒您，加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
不给加班费可以举报。不给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
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引用法条
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