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劳动工伤2018-09-13已播放:32315
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用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的,原则上应支付劳动者3倍工资。如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外。法律依据:大家好,我是法律快车的特邀嘉宾康良律师。下面我将针对国庆加班工资如何计算做简要分析。
根据《劳动法》的规定法定节假日安排工作,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日安排工作的,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
因此,用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的,原则上应支付劳动者3倍工资。如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外。
如用人单位在国庆安排加班既不支付相应的工资,又不安排补休的,劳动者可以到劳动部门进行投诉,维护自身权益。
以上就是我对这个问题的解答,希望可以帮助到大家,谢谢
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大家好,我是法律快车的特邀嘉宾康良律师。下面我将针对国庆加班工资如何计算做简要分析。根据《劳动法》的规定法定节假日安排工作,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300...阅读全文>>
32920次播放2018-09-13
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...阅读全文>>
7775次阅读2019-08-23
清明节加班有三倍工资。根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日...阅读全文>>
9072次阅读2020-03-25
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