3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105361人 · 响应时间 平均4分钟内
培训期间工资是否为计算违约金基数，法律没有明确规定，现实中多数为不计入违约金基数。职工在培训期间所得工资是否属于培训费用，目前法律没有明确规定
2022-06-14 12:59:21
咨询我
已帮助51690人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者加班加点工资以劳动者正常工作时间工资的工资报酬为计算基数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬
2022-06-14 13:02:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170756人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
2022-06-14 13:17:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
计算赡养费的法律依据
赡养费的计算不同家庭最后计算得出的数额是不一样的，赡养费与家庭收入、家庭生活水平等因素有关。那么，计算赡养费的法律依据？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
家庭关系
人浏览
你好。一般都是按照基本工资确定。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定：“本条的“工资”，指的是用人单位规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资的计算基数如何确定
如果公司要求员工加班的，必须双方协商一致，并且需要支付员工加班费。因为这占用了劳动者的休息时间。加班至少要付双倍工资，法定节假日则需要三倍工资。那么双倍工资的计
劳动法
人浏览
你好，可以在劳动合同中约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资的员工如何计算加班费
工资是每个劳动者都十分关心的话题，特别是一些加班工资的计算。那么问题来了，实行计件工资的员工，加班费是怎么计算?我国有哪些法律对此有规定?下文法律快车小编为大家
加班费
人浏览
你好。一般都是按照基本工资确定。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定：“本条的“工资”，指的是用人单位规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果属于公司违法辞退的情形，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算如下：1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；3、正常工作日加班
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资待遇问题建议直接向当地劳动部门反映解决即可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工资总额基本工资加绩效。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂乱扣工资，应依法维权。操作如下：1.要求工厂提供扣工资依据；2.收集相关证据，如工资条、银行流水等；3.向劳动监察部门举报，寻求行政干预；4.提起劳动仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：生育第三胎有产假，正常产假98天，如果有难产、生育多胞胎情况可以延长假期。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您这边说一下大概是什么情况呢？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
包吃包住扣食宿费是否合法需视具体情况而定。一般来说，如果双方明确约定并同意，扣食宿费可能合法。但如未明确约定或涉及不当扣款，可能涉嫌违法。若出现不当扣款等现象，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，人身损害赔偿才做伤残鉴定，工伤应该申请劳动能力鉴定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
有误工费。根据相关法律法规，您有权申请工伤并获得相应赔偿。若单位不予办理，可通过当地仲裁委员会申请，确保您的权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
