违反劳动法有关规定的赔偿办法
导读：
违反劳动法有关规定的赔偿办法是需要按照经济补偿金的两倍给付给劳动者，如果劳动者在本单位工作时限满一年的，需要支付一个月的补偿金，如果工作不满半年的，按照半个月的标准进行支付。
违反劳动法有关规定的赔偿办法是企业应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律快车提醒您，经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
看是否给加班费，给就合法，不给就违法；劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则可以提起劳动仲裁。
1.企业不签署劳动合同。
2.加班不给加班费。
3.试用期不给员工上保险。
4.员工违反公司规定公司进行罚款。
5.试用期满单位以不符合录用条件为由不续约。
6.不论事假、病假一律不发工资。
7.入职一周之内离职不发工资。
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引用法条
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