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劳动合同法关于违约赔偿的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金
劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金
2022-03-05 10:02:24
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您好，建议详述案情
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处理此类问题，常见方式包括协商和解、调解处理或诉讼解决。选择时需考虑双方意愿、赔偿金额及时间成本，协商和解快速高效，调解处理更为中立，诉讼解决则具有法律强制力。
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合同到期年假未休，可与公司协商补偿，要求支付年假工资。如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如合同、年假记录等；2.向公司提出
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可以。被辞退时找老板结清工资，如遭拒，可申请劳动仲裁，要求支付工资和双倍赔偿。需准备证据，如工作记录、工资条等，以证明劳动关系和欠薪事实，从而保障自身权益。
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