辞快工扣工资20%合法吗
导读：
1.在探讨辞快工扣工资20%是否合法这一问题时，我们首先要明确，用人单位在特定情况下是有权扣除劳动者工资的，但这些扣除必须符合一定的条件和限制。
2.特别是，当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.这意味着，如果用人单位在劳动者辞职时无故扣除其工资的20%，这是不合法的。
4.但如果是因为劳动者本人的原因造成了经济损失，那么这种扣除是合法的，但同样受到上述比例的限制。
面对用人单位无故克扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可以要求支付经济补偿和赔偿金。
2.如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。
3.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资、经济补偿和赔偿金。
4.在此过程中，劳动者应注意搜集和保留相关证据，以便在劳动争议中维护自己的合法权益。
工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
1.工资支付的项目一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
2.需要注意的是，并非所有劳动收入都属于工资范围。例如，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用以及按规定未列入工资总额的各种劳动报酬等都不属于工资范畴。
3.工资支付的时间和要求也有明确规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
4.在特定情况下，如劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果你对工资支付还有疑问，不妨法律快车留言咨询。保护自己的权益，从了解法律开始。法律快车将持续为你提供法律支持和建议。
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