劳动法关于年休假天数的规定
导读：
1.劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
2.根据《职工带薪年休假条例》第三条：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
（2）这里的工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
（3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1.年假天数的具体划分依据《职工带薪年休假条例》第三条。职工的年假天数根据他们累计工作的年限来确定。
如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他们将享受5天的年休假；
2.当累计工作满10年但不满20年时，年休假将增加到10天；而如果职工累计工作已满20年，他们将享受最高的年休假天数，即15天。
3.需要注意的是，这里的累计工作时间包括了职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
尽管大部分职工在满足一定条件后可以享受年休假，但根据《职工带薪年休假条例》第四条，有几种情况下职工不享受当年的年休假。这些情况包括：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
3.职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
4.职工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
5.职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
在这些情况下，职工将不能享受当年的年休假。
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引用法条
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