公司调岗本人不同意如何解决
导读：
1.当公司提出调岗而员工本人不同意时，首先需要参考双方签订的劳动合同内容。
2.如果合同中明确规定了具体的上班地点和岗位，那么公司要变更这些条款必须与员工协商一致。
3.如果双方无法达成一致，公司可以选择解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。
1.根据《劳动合同法》第35条，劳动合同中约定的内容是可以变更的，但必须经过用人单位与劳动者双方的协商一致，并且变更应当采用书面形式。
2.这意味着，如果劳动合同中明确规定了上班地点和岗位，公司不能单方面强制调岗，必须与员工协商。
1.如果员工不同意调岗，而公司又坚持需要进行岗位调整，那么双方可能面临解除劳动合同的情况。
2.在这种情况下，公司需要按照劳动合同法的规定，支付相应的经济补偿金给员工。
3.经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限、工资水平等因素。
4.员工也有权根据自己的情况选择是否接受经济补偿金并解除劳动合同。
需要注意的是，如果劳动合同中没有明确约定具体的上班地点和岗位，那么公司根据企业自身的生产经营需要调动人员是有权的。
在这种情况下，如果劳动者不服从安排，公司可以根据企业的规章制度进行处理。但即使如此，公司仍然需要确保处理方式的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
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引用法条
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