生育假可以提前休吗
导读:
生育假可以提前休的,一般情况下,怀孕女职工是不能长时间工作的。生育假工资的发放标准是保胎假按照病假的标注发放工资、产前假是按照工资的八成标准发放的。
生育假可以提前休,孕妇在怀孕的初期会有妊娠反应,所以在这一阶段可以提前的向公司申请产假。孕妇休假是受到国家法律保护的,所以在怀孕的时候可以根据自己的身体状况向公司提出提前休产假。在怀孕的时候要多注意休息,一般情况下是不建议每天上班的,在上班的期间要多走动,不能长时间的坐立。
法律快车提醒您,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
1.保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2.产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假,领生育津贴
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
女职工难产的增加15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。各省《计划与人口生育条例》在基本产假的基础上,对符合规定生育子女的职工延长产假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间。
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引用法条
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