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晚婚假细数
企业在给与婚假时应以什么为准?
结婚证。
如果结婚证上的日期在入职后,公司则应给婚假/晚婚假。
晚婚假享受的条件是什么?
夫妻双方均是第一次结婚。且满足年龄要求。
婚假期间遇到法定假日怎么办?
顺延,婚假包括公休日即周六周日,不包括法定假日。
比如婚假三天,国庆放假三天,员工可以请假6天。
晚婚假是几天?
各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。
一般婚假和晚婚假共10-15天。
晚婚假享受的年龄是多少?
男方满25周岁,女方满23周岁。
晚婚假年龄应以什么为准?
结婚证上男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。
婚假/晚婚假期间工资如何计算?
国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。晚婚假期间工资各地略有不同。
按照国家和省市相关政策规定:
1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。
2、符合晚育条件,除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天,一般生一个小孩的且是晚育和难产的,也就是135天了
核心内容:本文由法律快车劳动法小编为你整理带薪年休假发展的历史背景,以便你加深了解带薪年假的法律历史和作为学习参考资料。
实行职工带薪年休假(简称年休假)制度,是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视中国的年休假制度建设。1991年6月,中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》,规定各级党政机关、人民团体和企事业单位,在确保完成工作、生产任务,不另增加编制和定员的前提下,可以安排职工的年休假,职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别,最多不得超过两周。
全国人大常委会1994年7月制定的劳动法和2005年4月制定的公务员法,都对职工休假事项作了原则规定,职工的休息权利已经得到一定程度的保障。同时,从近年来的实践看,也还存在一些问题,主要是:目前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业,还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没...
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