被公司开除离职单上会怎么写
导读：
被公司开除离职单上会明确写出员工因为什么事由违反了公司的何项制度规定，并造成了公司何种损失。离职单还需要让员工本人进行签收。离职单还需要在公司进行公示。
被公司开除离职单上会明确写出离职原因的。公司在经营管理中，不可避免地会遇到一些，违反公司的规章制度，给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时，必须按照公司的制度予以处罚，其中非常严重的处罚，就是辞退员工。由于现行的《劳动法》，无论从立法还是执法上，都偏向于劳动者，对于辞退员工有着严格的限制。公司在辞退员工时，稍有不慎便会触犯法律的红线。说明被辞退员工具体违反了，公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条，对该员工予以辞退。最后，离职单应当有签收栏，交给被辞退员工签收。如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或电子邮件形式，向该员工发送。另外，离职单还应当在公司进行公示。
公司违法解除劳动合同应当向员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，法律快车提醒，而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满利六个月，按照半个月计算。
1.兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
2.因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
3.特此证明
4.公司盖章
5.日期： ____年__月__日
6.甲方：（单位名称）
7.乙方： 身份证号：
8.乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20XX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
9.双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
10.特此证明。
11.甲方（签章）： 乙方签字：
12.甲方代表签字：
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引用法条
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