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公司在劳动关系存续期间，想要辞退员工就必须要出具辞退员工的通告尽到告知义务，那么这份辞退通告应该怎么写比较好呢？什么情形下公司可以辞退员工？以下就跟着法律快车小
解雇裁员
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你好！依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清
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客观填写自己离职的原因，从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。一、离职原因有以下几个方面的原因可供参考：1、公司方面的原因；2、个人方面的原因；3、家庭方面的
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公司辞退劳动者的通知书需写明下列事项：劳动者的姓名；劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；单位辞退劳动者的原因；辞退后双方的权利义务；以及单位的盖章、日期等
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辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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最好是补一份劳动合同再提终止的事。
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临时身份证的用途限制
临时身份证的用途限制如下：时间限制，临时身份证只有三个月的有效期；时效限制，需要长期保存复印件的业务不能使用；功能限制，需要刷身份证读卡的无法使用，临时身份证没
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中学生第一次异地办理身份证
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需要公安机关或者医院开具的
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简单的咨询不收费，复杂的200起
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