公司扣工资合法的吗
导读：
公司扣工资是否合法，需要视情况而定。
1.根据《工资支付暂行规定》第十五条，除特定情况外，如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费和赡养费等，用人单位不得克扣劳动者工资。
2.如果单位没有正当理由而扣发工资，这是不合法的行为。
3.员工在遭遇此类情况时，可以依法申请调解或仲裁来维护自己的合法权益。
关于旷工扣款，一般情况下，旷工扣三倍工资并不合法。
1.根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿，但从劳动者工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。
2.如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
因此，公司不能随意以旷工为由扣除超过规定比例的工资。
绩效考核与工资扣除之间的关系也是劳动者关注的问题。
1.根据法律规定，绩效考核扣工资是不合法的。
2.绩效工资应该是奖金部分，与基本工资不应该挂钩。
3.如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其按照劳动合同的约定赔偿，但同样受到每月扣除工资不得超过20%的限制。
4.这意味着，公司不能以绩效考核为名，随意扣除劳动者的基本工资。
综上所述，单位扣发工资的合法性取决于具体情况。除了特定情况外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。在旷工扣款和绩效考核扣工资方面，公司必须遵守《工资支付暂行规定》中的相关规定。
劳动者在面对不合理的工资扣除时，应该了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。你遭遇过不合理的工资扣除吗？你如何看待公司扣工资的行为？欢迎在法律快车留言讨论，我们一起为公平正义发声！
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引用法条
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