劳动法试用期不能超过六个月。劳动法试用期可以约定的最长期限六个月的情形是劳动者与用人单位订立了3年的合同。如果用人单位与劳动者仅约定试用期的长短没有约定劳动合同的具体时间,该试用期视为劳动合同期限。

劳动法试用期

  一、劳动法试用期不能超过几个月

  劳动法试用期不能超过六个月。法律快车提醒您,劳动合同试用期的规定具体如下:

  1.劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;

  2.三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

  3.一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

  4.三年以上的,试用期不得超过六个月。

  法律快车提醒您,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  二、劳动法试用期工资不得低于多少

  劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  法律快车提醒您,确定最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异;社会平均工资水平。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  三、劳动法试用期离职规定提前多久

  劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位。交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。