不交接就离职的后果
导读：
1.劳动者在未完成交接工作的情况下直接离职，可能会承担一定的法律责任。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这意味着，如果劳动者未办理离职手续直接离职，导致用人单位遭受损失，劳动者需要为此承担赔偿责任。
3.劳动者未办理离职手续，可能会导致其无法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
面对因未办理离职手续而被扣发工资的情况，劳动者可以采取以下措施。
1.劳动者应尽快回原用人单位办理工作交接和离职手续，确保自己能够合法地获取应得的工资和奖金。
2.如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3.在此过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如工作交接记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
离职流程未完善会对劳动者产生多方面的影响。
1.如果劳动者未办理离职手续就离职，可能会影响其领取当月或之前的工资和奖金。
由于财会部门需要依据离职手续来发放工资，因此未办理离职手续可能导致工资无法按时发放。
2.未办理离职手续可能会影响劳动者的保险转移。
在离职过程中，劳动者需要办理五险一金的结算和证明开具，以便在下一个公司继续缴纳社保。如果未办理这一手续，劳动者可能失去社会保障。
3.如果下一个公司要求劳动者提供上一个公司的离职证明才能入职，那么未办理离职手续可能导致劳动者无法顺利找到新工作。
因此，劳动者在离职时应尽量完善离职流程，确保自己的权益不受损害。
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