试用期不办离职手续直接走人有影响吗
导读：
在试用期内，员工若未依法提前三天告知用人单位即解除劳动合同，将被视为违法行为。
根据《劳动合同法》第38条和第90条，此行为可能导致员工需要对用人单位因此造成的直接经济损失和招聘费用承担赔偿责任。
这不仅关系到经济赔偿，还可能影响员工的信用记录与未来就业机会，因为此类违法行为可能被记录在个人的职业档案中。
《劳动合同法》第37条明确规定了试用期内的离职程序：员工须提前三天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
详细流程包括提交书面辞职申请、工作交接，以及个人档案的领取。
合规的离职流程有助于保护员工的合法权益，包括按出勤天数获得工资和保障个人档案的完整。
试用期内不按规定程序离职，会直接影响公司的运营。
这种情形可能导致工作交接不及时、人事部门信息更新滞后，甚至可能对公司造成经济损失。
因此，按照规定程序办理离职手续是对公司和个人责任感的体现，也是维护职场秩序的必要措施。
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引用法条
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