打工试用期三天不给钱合理吗
导读：
不合法。劳动者在试用期内同样享有获得工资的权利。
根据《劳动法》，用人单位应当足额支付劳动者的工资，即使是试用期内的工资也不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位未能按时支付试用期内的工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动者有权请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。
2.劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可以要求支付工资，还有可能获得经济补偿金。
如果劳动者在试用期遭遇不支付工资的情况，法律提供了明确的维权途径。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议发生时，当事人可以先尝试协商解决。如果协商无效，可以向调解组织申请调解；调解无果时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁裁决不服的情况下，除法律另有规定外，可以进一步向人民法院提起诉讼。
这一系列的维权步骤旨在为劳动者提供一个由浅入深的解决劳动争议的法律途径。
在劳动法律中，有一些专业术语和法律构成要件是劳动者维权时必须了解的。
例如，工资的概念指的是劳动者为工作所得到的经济补偿，包括基本工资、奖金、津贴等。
劳动争议的调解仲裁过程，是解决劳动争议的法定程序，旨在通过第三方机构的介入，实现双方当事人的权益平衡和利益调和。
了解这些术语和法律要件，对于劳动者正确行使自己的权利至关重要。
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引用法条
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