工伤认定一年后能不能申请赔偿
导读：
根据《工伤保险条例》的规定，如果员工受到工伤而公司未及时报告，导致申请工伤认定的时间延误，这段时间是不计入工伤认定申请期限内的。
具体来说，如果用人单位未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。
这意味着，即使在工伤后一年内未能提出申请，只要可以证明公司的未报导致了延误，职工仍有权申请工伤认定。
在工伤认定之后，职工可以根据自己的伤残等级领取社保支付的一次性伤残补助金。这项补助是没有时效性的，意味着职工可以在任何时间申请。
另外，如与单位解除劳动关系时，单位应支付的一次性就业补助金和一次性医疗补助金，如果单位未支付，职工在一年内有权提出劳动仲裁。
这里的一年时效性指的是自纠纷发生之日起计算。
如果用人单位未在事故伤害发生后的规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用应由用人单位承担。
这规定了用人单位的责任，并保障了职工在工伤认定过程中可能出现的延误不会对他们的权益造成不利影响。
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